Desarrollo competencial
Entornos seguros que liberan el potencial de las personas
La Importancia de un espacio de trabajo seguro va más allá de la protección física de las personas trabajadoras; también implica ofrecerles un espacio donde se sientan libres para compartir sus conocimiento y habilidades, para desarrollar todo su potencial sin restricciones, donde se fomente las contribuciones de todos y cada uno no solo a los proyectos en los que participa diariamente, sino que también aporte a la cultura empresarial en general.
Se trata de generar espacios que brinden la oportunidad de crecer personal y profesionalmente, de manera individual y colectiva
Promover una cultura del resultado, donde la equivocación sea una oportunidad de aprendizaje y no la búsqueda de culpables, donde las nuevas ideas y la experimentación estén presentes y valoradas en el día a día no sólo beneficia a las personas trabajadoras, también a la marca y a los resultados de la empresa. Y para ello, es necesario dotar a toda la organización de la capacitación adecuada en habilidades sociales con un enfoque preventivo.
Llevamos años desarrollando e implementado estrategias orientadas a la mejora de las distintas habilidades sociales que mayor impacto tienen en cada uno de los grupos de interés.
Principales líneas de trabajo
Para la Empresa
- Diagnóstico de Cultura Preventiva
- Plan de actuación según madurez de la Cultura Preventiva
- Modelo de Competencias Preventivas
- Programa de Visibilidad y Compromiso
- Alineación de Estrategias y Objetivos
- Liderazgo Preventivo
- Optimización de Competencias Preventivas
- Capacitación como Agentes de Cambio
- Programas para la mejora de las capacidades de Comunicación y Negociación
- Capacidad de movilización
- Programas enfocados a mejorar la capacidad analítica y la planificación de tareas (diarias y críticas).
- Programa para trabajar la Percepción del Riesgo
- Conversaciones de Seguridad
